Вывод зарплаты из «тени»

ИГРА В ОДНИ ВОРОТА ИЛИ РЕФОРМЫ?

В декабре 2016 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из «тени». Речь идет о законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (№5130).

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции?
– инспекции по труду;
– органы местного самоуправления;
– фискальная служба (в части уплаты налогов).

Министерство финансов, как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

САНКЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ:

Финансовая ответственность.
Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно со статьей 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнях берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

1) 100 минимальных зарплат (320 000 грн) – недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Кстати, это новый вид ответственности!

Читайте также: Какой должна быть грамотная гуманитарная и экономическая политика государства

2) 30 минимальных зарплат (96 000 грн) – за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

– фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);
– выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
– выплаты не в полном объеме.

3) 10 минимальных зарплат (32 000 грн) – за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.д.);

Читайте также: "Війну на Донбасі можна закінчити за кілька місяців", – Тарута

4) 3 минимальные зарплаты (9 600 грн) – нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:
– за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату не в полном объеме;
– за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности!

5) 1 минимальная зарплата (3 200 грн) – за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление сообщения о принятии работника на работу.

Александр СОКОЛОВСКИЙ

Сообщить об ошибке – Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter