Вместо общего зарплатного стандарта они могут применять пониженный порог, что позволяет сохранить ценные кадры. Кто именно имеет право на такую привилегию, сколько нужно платить сотрудникам в 2026 году и почему важно именно местоположение компании, а не прописка работника — читайте дальше.
Зарплатные критерии: общий стандарт и сниженный порог для прифронта
Согласно разъяснениям LIGA ZAKON, правила бронирования работников критически важных предприятий четко привязаны к финансовым показателям. В 2026 году для большинства украинских компаний действует общий критерий: заработная плата забронированного работника должна составлять не менее трех минимальных зарплат, что составляет 25 941 грн в месяц . Эту сумму необходимо стабильно выплачивать в течение всего срока отсрочки.
Однако для бизнеса, фактически работающего на территориях активных или возможных боевых действий (или временной оккупации), установлен льготный режим:
- Сниженный порог составляет 2,5 минимальной зарплаты вместо трех.
- В денежном эквиваленте для 2026 это сумма в 21 617,50 грн в месяц.
- Разница между двумя порогами составляет 4323,50 грн на одного работника ежемесячно.
Главные нюансы: где работает компания и действует скидка для филиалов
Особенностью специального условия является то, что она зависит исключительно от официального статуса, фактического местонахождения и деятельности самого предприятия, а не от того, где проживает конкретный рабочий.
Применение пониженного критерия имеет свои четкие границы:
- Удаленная работа: если компания зарегистрирована и реально осуществляет деятельность на прифронтовой территории, сниженный порог может распространяться даже на тех сотрудников, которые выполняют свои обязанности дистанционно из других регионов.
- Обособленные подразделения: если у предприятия есть филиалы, расположенные вне зон боевых действий, для их работников льгота не действует. Там зарплата забронированного специалиста должна соответствовать общему стандарту – не менее 25 941 грн.
- Изменение статуса территории: если для региона, где работает компания, на официальном уровне уже определена дата завершения боевых действий или оккупации, льготный период автоматически упраздняется, и предприятие обязано перевести работников на общий зарплатный порог.
