В Украине снова принялись за изменения в КЗоТ. Основная присчина в том, что он был принят почти пол века назад.

В новом проекте планируют увеличить украинцам отпуск, а также ввести 4-х часовую “сиесту” для самых сложных профессий.

Главное:

  • В Украине снова заговорили о принятии нового Трудового кодекса. Дело в том, что действующий документ утвердили еще в 1970-х;

  • Новый проект зарегистрировали в парламенте в 2014 году, но до сих пор не приняли. Там вводят понятия дистанционной работы, вносят изменения в правила работы беременных, а также дополняют список причин для увольнения;

  • В профсоюзе документ встретили прохладно. Как оказалось, он не отвечает двум десяткам различных рекомендаций от Международной организации труда.

Почему КЗоТ нужно менять

Основная причина – он был принят во времена Советского Союза, еще в далеком 1971 году. С тех пор сам документ регулярно обновляли. От его изначальной редакции осталось разве что название. Также уже независимая Украина ратифицировала ряд документов, в частности и Конвенцию Международной организации труда.

Там регулярно мониторят процессы, связанные с правилами и условиями работы. Очевидно, что за 45 лет многое поменялось.

Какие изменения есть в новом КЗоТе

Проект нового Трудового кодекса был подан в парламент еще в конце 2014 года. Через год его приняли в первом чтении, и с тех пор он застопорился на рассмотрении в комитетах. Финальный вариант проекта был готов еще в июле 2017-го.

Все это время у парламента не было ни желания, ни политической воли урегулировать вопрос с трудовым законодательством для украинцев. А изменения в нынешний закон предлагают существенные.

К примеру, увеличить отпуск на 4 дня. Сейчас стандартный равен 24 дням, в случае принятия идеи – он будет полноценных 4 недели, то есть 28 дней. Также на дополнительный отпуск (максимальной продолжительностью до 35 дней в году) имеют право шахтеры, украинцы, которые работают при низких или высоких температурах или на улице, родителе детей с инвалидностью, медицинские работники, ВИЧ-инфицированные и т. д.

В Исландии ежегодный отпуск составляет 34 дня, в Италии – 31, в Германии – 30, в Польше – 26, украинцы же отдыхают всего 24 дня. В развитых странах ЕС считается, что "норма" должна составлять не менее четырех недель. Правда, там продуктивность работы среднестатистического сотрудника выше, чем в Украине.

Еще одно нововведение – легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. Также в проекте расширяется список причин, исходя из которых сотрудника могут уволить. Там указан целый перечень, где из нового добавляется “неудовлетворительное состояние здоровья”, “разглашение коммерческой тайны”.

Популярные новости сейчас

Главное за 11 января: санкции США против Украины, требование украинцев к Зеленскому, Нацбанк выведет деньги из оборота, зарплаты ощутимо вырастут

Стоит подготовиться: в Одессе отключат газ 29 декабря

Целое состояние на колесах: на дорогах Киева заметили редкий седан Jaguar – таких всего 300 во всем мире

Показать еще

Разрешена в законопроекте и репатриация сотрудника. Это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады – работники, которые заняты на международных перевозках и т.д. Условия репатриации прописаны следующие:

  • истечение срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;

  • заболевание, полученная травма или другие причины, подтвержденные медицинским заключением, если работник по такому заключению является транспортабельным;

  • катастрофа транспортного средства, на котором работал работник;

  • если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;

  • если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Отдельно прописана и норма, которая касается испытательного срока. Он не может быть более 3-х месяцев, а для рабочих специальностей – не более одного.

Если же работодатель собирается уволить стажера, он обязан предупредить его за 3 дня. Также в законопроекте указан и перечень тех лиц, для которых устанавливается испытательный срок:

  • уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;

  • инвалиды, направленные на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.

  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

  • те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;

  • избранные на должность;

  • те, кто закончил профессионально-технические и высшие учебные заведения и впервые приступил к работе по полученной профессии (специальности);

  • беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющие детей в возрасте до трех лет;

  • несовершеннолетние;

  • те, с кем заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

В обновленном кодексе обращают внимание и на защиту трудовых прав беременных. Предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

К слову, в Раде есть еще одна инициатива – увеличение рабочей "сиесты"до 4-х часов. Правда, коснется это тех, кто работает в тяжелых условиях (например, на жаре).

Юрист Независимого профсоюза горняков Украины Глеб Колесов раскритиковал представленный народными депутатами проект закона. По его словам, в нем не учтены 22 поправки, рекомендованные Международной организацией труда.

“Это многострадальный проект закона, его много раз переписывали уже. Мы вносили правки, рассматривали его и пришли к выводу, что принимать в этом виде нельзя. Тут есть много дискриминационным норм. К примеру, работодатель имеет право на месяц перевести сотрудника без его ведома на другое место работы. Еще вот интересная норма – причина для увольнения может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это означает, что по любому поводу у вас будут требовать медсправку, а при желании и вовсе уволят по этой статье без особых проблем”, – рассказал Колесов.

Когда его примут в парламенте

Законопроект уже принят в первом чтении. Это говорит о том, что его могут рассматривать народные депутаты и следующего созыва. Вероятно, так и будет, ведь до конца работы этой Верховной Рады осталось 3 пленарных недели.

"В Раде ближайшие недели будут рассматривать Избирательный кодекс, поэтому ничего больше народные депутаты принимать не будут. Недавно была встреча со спикером (Андреем Парубием. – Ред.), он сказал, что так как сейчас начался предвыборный сезон и нардепы не ходят на работу, парламент до конца каденции исключительно займется кодексом", – подчеркнула в комментарии нардеп из фракции Блок Петра Порошенко Ирина Суслова.

Как ранее сообщалось, что Кабинет министров Украины финализировал решение о повышении пенсий гражданам, имеющим большой стаж работы, но небольшие пенсии из-за небольших зарплат. Об этом заявил премьер-министр Владимир Гройсман

Также было сообщение о том, что некоторым категориям населеня было разрешено получать свою пенсию прямо на дом